Dunning-Kruger etkisi, bir görevde düşük beceriye sahip kişilerin yeteneklerini abarttığını belirten varsayımsal bir bilişsel önyargıdır.

Sosyal psikologlar David Dunning ve Justin Kruger tarafından açıklandığı gibi, önyargı, düşük yetenekli insanlarda bir iç yanılsamadan ve yüksek yetenekli insanlarda dışsal bir yanlış algılamadan kaynaklanır; yani, "beceriksizin yanlış kalibrasyonu, kendiyle ilgili bir hatadan kaynaklanırken, yüksek derecede yetkin olanın yanlış kalibrasyonu, başkaları hakkındaki bir hatadan kaynaklanır". Hayali üstünlüğün bilişsel önyargısı ile ilgilidir ve insanların yetenek eksikliklerini fark edememesinden kaynaklanır. Üstbilişin öz farkındalığı olmadan, insanlar yetkinlik düzeylerini objektif olarak değerlendiremezler.

Etki veya Dunning ve Kruger'ın etkiye ilişkin orijinal açıklaması, matematiksel analizler ve kültürler arası karşılaştırmalar tarafından sorgulanmıştır.